在香港，天气变化多端，而台风和暴雨警告是常见的天气警告。上一篇专栏已探讨了台风时的工作安排。可是，当黄雨、红雨或黑雨警告生效时，许多公司和员工都会对是否应继续工作产生疑问。
- 黄雨警告：
– 黄雨警告表示有大雨或暴雨的可能性，但尚未达到红雨或黑雨的程度。在黄雨警告期间，公司通常可以要求员工继续工作，但有一些限制。
– 根据《劳工条例》第32条，雇主有责任确保员工的健康和安全。如果公司认为员工在当时的天气环境下工作会对其健康和安全构成威胁，则应考虑暂停工作或提供其他安排，例如在家工作或调整工作时间。
- 红雨警告：
– 红雨警告表示极端暴雨正在发生，对市民的生活和安全构成严重威胁。在红雨警告期间，公司通常不应要求员工继续工作，而应该考虑暂停工作。
– 《劳工条例》要求雇主确保员工的安全，并优先考虑他们的健康。因此，除非工作涉及紧急救援等特殊情况，否则在红雨警告下工作是不合法的。
- 黑雨警告：
– 黑雨警告表示极端暴雨已经发生，对市民的生活和安全构成严重威胁。在黑雨警告期间，公司通常不应要求员工继续工作，而应该停止一切非必要的工作。
– 《劳工条例》明确规定，在黑雨警告下，雇主应暂停工作，直到警告解除。只有在特殊情况下，例如紧急医疗服务或基本公共设施的运作，才允许部分员工继续工作。
总之，在香港，公司要求员工在黄雨、红雨或黑雨警告期间工作必须遵守《劳工条例》和其他相关法例。公司应优先考虑员工的健康和安全，并提供适当的安排，以确保他们不会处于危险的工作环境中。在极端天气条件下，公司和员工之间的透明和有效沟通是非常重要的，以确保工作安排符合法律规定并保护所有人的权益。