大部份啱啱毕业的大学生出来搵工都唔知点写期望薪酬（Expected Salary），开得太高又怕自己冇竞争力，开得太低又唔啱心水，究竟定价有何标准？点写先最好？即刻记低以下3个重点：
- 研究市场薪酬水平：
同老细讲数前，都要搜集关于行业同职位的薪酬水平，做好两手准备。你要先了解自己系市场的价值，才可以比较自己份粮是否与行业标准相符。另外，你都要考虑企业的实际情况。一间初创企业可能无法支付与大型企业相同的薪资水平。同时，企业的地理位置、行业、公司文化等都会影响薪资水平。你需要根据企业的实际情况，来订立一个合理的期望薪酬。
- 预留还价空间
通常面试的最后一个环节都会谈及薪金，通常会有两个情况：
- 你和雇主的定价相约，所以一拍即合。
- 雇主讨价还价，结果金额低于你要求。
如果想保留议价空间，建议了解市价后再预留5%比对方还价。咁样既可以在对方还价时设立底线，也可令你更易获得理想薪金。当然，你亦可以考虑提出一个弹性期望薪酬。例如，你表示愿意接受较低的起薪，但需要有相应的晋升空间和加薪机会。咁样不但显示你对工作的诚意，同时亦表明你系一位有长远规划和追求发展的人才。
- 履历expected salary写作技巧
求职者写expected salary时通常都会写一个range，例如「期望薪酬：$20,000 – $25,000」，而非实数。记得写expected salary range时谨记范围唔可以太阔，最好将expected salary range订在10-15%内。否则，公司见你订的范围咁阔可能会以为你唔了解市场行情，除左容易比公司压价之外，更留下负面的形象。同时，写了expected salary range就切忌写上「negotiable」等字眼。 Expected salary range的下限其实就反映你的底线，如果加上negotiate就画蛇添足了。
不过，最重要都系执靓个CV，先更多机会获得面试资格。CV点写好？更多资讯可以浏览：https://www.andrewfound.com/zh-hk/「有人帮你搵工都偷笑」赶客cv八大特质-你又中几/