香港政府一直希望保护劳工的权益和提供公平的就业环境。在这方面，《2007年雇佣(修订)条例》（俗称：「713」条例）的制定和实施成为了重要的里程碑。该条例在2007年7月13日生效，目的旨在确保雇主和雇员之间的平等和公正，保护雇员的基本权益。
- 基本工资保障：该条例明确确立了香港的最低工资标准，确保雇主支付符合最低工资标准的工资给雇员。这项规定保障了低收入劳工的基本生活需求，防止他们遭受不公平的薪酬压迫。
- 工时限制与加班费：该条例规定了工时的上限，包括每日工时和每周工时。雇主需要确保雇员的工时不超过法定的上限，并为超时工作支付适当的加班费。这项规定旨在保护雇员的工作权益，确保他们有充足的休息时间和工作平衡。
- 假期和休假权益：该条例确定了各种假期和休假的权益，包括年假、病假、婚假、产假等。这项规定确保雇员有合理的休假时间，享受到工作和生活的平衡，同时获得相应的薪酬和福利。
- 解雇程序和赔偿：该条例确定了解雇的程序和规定，包括通知期限、赔偿金额和解雇的合法原因。这项规定保障了雇员在解雇时获得公平和合理的待遇，减少不合理解雇行为对劳工的影响。
- 劳工保护：该条例要求雇主提供安全、卫生和无歧视的工作环境，并确保遵守相关的劳工保护法规。这项规定强调了雇主对于劳工的责任和义务，保障劳工在工作场所的安全和福祉。
香港《2007年雇佣(修订)条例》的制定和实施是保护劳工权益的重要里程碑。该条例确保了最低工资标准、工时限制、假期权益和解雇程序的公平性和合理性。这项法例的实施对于维护劳工的权益，促进和谐的劳动关系具有重要意义，确保劳工在工作中获得公平、安全和合理的待遇，营造更好的就业环境。
资料来源：香港劳工处 https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm