香港政府一直希望保護勞工的權益和提供公平的就業環境。在這方面，《2007年僱傭(修訂)條例》（俗稱：「713」條例）的制定和實施成為了重要的里程碑。該條例在2007年7月13日生效，目的旨在確保僱主和僱員之間的平等和公正，保護僱員的基本權益。
- 基本工資保障：該條例明確確立了香港的最低工資標準，確保僱主支付符合最低工資標準的工資給僱員。這項規定保障了低收入勞工的基本生活需求，防止他們遭受不公平的薪酬壓迫。
- 工時限制與加班費：該條例規定了工時的上限，包括每日工時和每週工時。僱主需要確保僱員的工時不超過法定的上限，並為超時工作支付適當的加班費。這項規定旨在保護僱員的工作權益，確保他們有充足的休息時間和工作平衡。
- 假期和休假權益：該條例確定了各種假期和休假的權益，包括年假、病假、婚假、產假等。這項規定確保僱員有合理的休假時間，享受到工作和生活的平衡，同時獲得相應的薪酬和福利。
- 解僱程序和賠償：該條例確定了解僱的程序和規定，包括通知期限、賠償金額和解僱的合法原因。這項規定保障了僱員在解僱時獲得公平和合理的待遇，減少不合理解僱行為對勞工的影響。
- 勞工保護：該條例要求僱主提供安全、衛生和無歧視的工作環境，並確保遵守相關的勞工保護法規。這項規定強調了僱主對於勞工的責任和義務，保障勞工在工作場所的安全和福祉。
香港《2007年僱傭(修訂)條例》的制定和實施是保護勞工權益的重要里程碑。該條例確保了最低工資標準、工時限制、假期權益和解僱程序的公平性和合理性。這項法例的實施對於維護勞工的權益，促進和諧的勞動關係具有重要意義，確保勞工在工作中獲得公平、安全和合理的待遇，營造更好的就業環境。
資料來源：香港勞工處 https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm